INSERÇÃO DE PESSOAS COM 50 ANOS OU MAIS NO MERCADO DE TRABALHO

COMO A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES VÊ O IDOSO TECNOLÓGICO

Autores

Palavras-chave:

Idoso. Mercado de Trabalho. Tecnologia

Resumo

Alguns idosos rejeitam ou negam a própria ideia de velhice, ao considerar que a idade não é um marcador pertinente da definição das experiências. Se anteriormente os idosos eram homogeneizados por uma visão de invalidez e perdas, hoje o são através da imagem de um idoso ativo, saudável, em busca de atividades de lazer, incentivado pela mídia. Mas sabemos que essa rejeição ou negação, só ocorre quando o idoso, além de não aceitar sua idade, também não aceita sua história, sua construção social, suas fraquezas e peculiaridades normativas à velhice. Portanto, a permanência e/ou reinserção no mercado de trabalho depende da sua experiência e acima de tudo de como ele se adapta a tecnologia, fazendo assim, serem um grande "trunfo" para as organizações.

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Publicado

22-09-2023

Como Citar

GRAMARIM FRANCO , Rafaela; PEREIRA DE JESUS , Cristiano Aparecido; VENDRAMINI DE OLIVEIRA, ELIANE. INSERÇÃO DE PESSOAS COM 50 ANOS OU MAIS NO MERCADO DE TRABALHO: COMO A GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES VÊ O IDOSO TECNOLÓGICO. Revista Alomorfia, [S. l.], v. 7, n. 2, p. 674–684, 2023. Disponível em: https://fatecpp.edu.br/alomorfia/index.php/alomorfia/article/view/201. Acesso em: 19 maio. 2024.

Edição

Seção

Artigos